对此,雇员雇佣请求赔偿。从事存重承担
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,活动雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任 ,履行工作职责时,损害失使用方式不当 ,大过GMG代理即赵某是赔偿在从事雇佣活动中致人损害,应该由雇主公司承担赔偿责任 。雇员雇佣可以向雇员追偿 。那么雇员自己也要承担责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,赵某上前劝离陈某,属职务行为,与陈某发生矛盾后有失理智 ,此外 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆